Durante a busca por um novo emprego ou uma recolocação no mercado, uma das maiores preocupações das pessoas é encontrar vagas que ofereçam bons pacotes de benefícios, como vale alimentação, plano de saúde, cartão multi benefícios e Seguro de Vida.
Mas além dos exemplos citados acima, quais são os mais interessantes para fortalecer a segurança financeira dos seus funcionários? Confira abaixo.
Principais benefícios para aumentar a segurança financeira dos colaboradores
É claro que o salário fixo é importante em um cargo ofertado, porém, nem sempre é o suficiente para reter os trabalhadores em seu negócio.
Pensando nisso, hoje existem muitas questões relacionada a segurança financeira, fortalecendo também o employer branding das empresas e a atração de talentos:
Adiantamento salarial
O adiantamento salarial é quando a empresa realiza o depósito de uma parte do pagamento antes da data convencional (geralmente no meio do mês).
Depois disso, o saldo restante é pago no dia normal de recebimento. Esse é um método ótimo para se ter mais controle das contas – o que depende também da organização de cada indivíduo.
Crédito consignado
Muitas corporações ou empresas de maior porte oferecem o crédito consignado aos seus funcionários.
Nesse caso, ficam disponíveis empréstimos com juros mais baixos do que os dos bancos convencionais, que são descontados diretamente na folha de pagamento.
Previdência Privada
Outro benefício muito buscado pelos colaboradores é a Previdência Privada, que é um planejamento a longo prazo para aposentadoria além da recolhida pelo INSS.
A diferença aqui é de que a responsável por esse fundo é uma seguradora ou instituição financeira parceira da empresa.
Nesse caso, deve-se decidir entre os seguintes pontos:
- PGBL ou VGBL: primeiramente, é preciso entender como é feita a sua declaração do IR, depois disso, delimitar entre as duas opções;
- Formas de resgate: desde a opção da previdência vitalícia até a temporária, escolha qual modelo de retirada faz mais sentido.
Quer saber mais detalhes sobre como ela funciona? Confira o artigo sobre Previdência Privada e tire suas dúvidas!
Seguro de Vida em grupo
O Seguro de Vida em grupo é contratado no formato de apólice única, dessa forma, a empresa protege vários de seus funcionários ao mesmo tempo.
Por incluir muitas pessoas, geralmente é bem mais barato do que a contratação do modelo individual.
As principais coberturas do Seguro de Vida em grupo são:
- Morte natural ou acidental: é paga uma indenização aos beneficiários indicados;
- Invalidez por acidente: caso o profissional não possa mais atuar em seu cargo, o pagamento é feito para ele mesmo;
- Invalidez por doença: nesse caso, há o amparo financeiro se colaborador não puder mais trabalhar devido a enfermidade;
- Assistência funeral: pagamento de custos ou cobertura de procedimentos de sepultamento.
Porque investir na segurança financeira dos funcionários?
Uma pesquisa da MIT Sloan Management Review Brasil mostra que o Seguro de Vida coletivo já está presente em 66% das empresas brasileiras, sendo o sexto benefício mais valorizado pelos profissionais.
Além disso, o Estudo de Tendências Globais de Talentos 2024 da Mercer, mostra que 72% dos trabalhadores esperam que sua empresa os ajude na preparação para a aposentadoria, o que reforça por que benefícios de planejamento futuro, como a Previdência Privada, são um diferencial na atração de talentos.
Qual o impacto da segurança financeira na produtividade?
Quando pensamos em como a segurança financeira tem ligação com a produtividade dos funcionários, uma boa referência é a Pesquisa de Saúde Financeira e Bem-Estar do Trabalhador Brasileiro 2025, realizada pela SalaryFits com 1.029 trabalhadores, onde:
- 51% dos entrevistados relataram mais estresse no trabalho por conta de dívidas;
- 33% perceberam queda de produtividade por problemas financeiros.
Ou seja, quando a empresa oferece benefícios que reduzem essa pressão, como adiantamento salarial, crédito consignado e Seguro de Vida, é natural que colaboradores atuem com mais foco e menos preocupação em sua rotina laboral.
Ademais, os outros benefícios diretos para a empresa incluem:
- Menos estresse no ambiente de trabalho;
- Maior retenção de talentos;
- Melhora no clima organizacional;
- Redução de afastamentos;
- Ganho de qualidade nas entregas.
Como escolher o pacote de benefícios certo para a sua empresa?
Não existe um pacote único que funcione para todas as empresas. A composição ideal depende de três fatores principais:
- Perfil dos colaboradores: mapeie qual é a idade média, regime de contratação, nível de renda e principais necessidades financeiras da equipe;
- Porte e orçamento da empresa: tenha em mente que benefícios como crédito consignado e adiantamento salarial têm custo operacional menor do que Previdência Privada com contrapartida patronal;
- Objetivos estratégicos do RH: se a prioridade é reduzir turnover, benefícios de longo prazo como Previdência Privada tendem a ter mais impacto; se o foco é bem-estar imediato, adiantamento salarial e crédito consignado respondem melhor.
O recomendado é combinar pelo menos um benefício de proteção, como o Seguro de Vida em grupo, com um de planejamento futuro, como a Previdência Privada.
Dessa forma, a empresa cobre tanto as necessidades do presente quanto a segurança do amanhã.
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FAQ: Perguntas frequentes
O que é segurança financeira no trabalho?
Segurança financeira no trabalho é a percepção do colaborador de que tem estabilidade e proteção para lidar com imprevistos financeiros, tanto pelo salário, pelos benefícios oferecidos pela empresa ou por uma reserva própria.
Quais benefícios financeiros as empresas são obrigadas a oferecer por lei?
A legislação trabalhista brasileira determina benefícios obrigatórios como vale-transporte, FGTS, INSS e, em alguns casos, vale alimentação conforme convenção coletiva. Benefícios como Seguro de Vida em grupo, Previdência Privada, crédito consignado e adiantamento salarial são opcionais, mas cada vez mais valorizados como diferencial competitivo.
Seguro de Vida em grupo é obrigatório para empresas?
Não, o Seguro de Vida em grupo não é obrigatório por lei para a maioria das empresas, exceto quando a convenção coletiva da categoria exige.
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