Fundos de pensão brasileiros estão entre os cinco mais rentáveis do mundo

Você sabe o que é um fundo de pensão? Sabia que eles são mais rentáveis do que a poupança? Segundo uma pesquisa do Núcleo Técnico da Abrapp, a Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar, divulgada pela Agência Estado, os fundos de pensão brasileiros apresentaram o quinto maior retorno do mundo nos últimos sete anos, com rendimento real de 28,56% desde 2008.

Fundos de pensão são instituições de previdência fechada, ou seja, organizados por empresas para seus funcionários, por exemplo. O funcionamento é parecido com o de uma previdência privada aberta, ou seja, é um investimento de longo prazo, utilizado geralmente para a complementação da renda na aposentadoria. Muitas vezes trazem outras coberturas, como um benefício por invalidez, para o caso de aconter algum acidente e o participante tiver que se aposentar mais cedo. No último levantamento da Abrapp, de dezembro de 2014, foram identificados 250 fundos de pensão no país, com mais de 2,5 milhões de participantes, 260 mil participantes a mais do que no ano anterior.

De acordo com a 4ª edição da pesquisa anual de Preparo para a Aposentadoria, realizada pelo Grupo Aegon em 15 países incluindo o Brasil, os trabalhadores brasileiros apoiam a ideia de contribuir para um investimento como esse. 78% dizem que o governo deveria encorajar empregadores a inscrever seus funcionários automaticamente no plano de aposentadoria da companhia.

O funcionário não arca com nenhuma despesa administrativa para seu plano fazendo com que todo investimento realizado seja dele, aumentando sua rentabilidade.

Segundo a Gerente de Remuneração e Performance da Mongeral Aegon, Elane Vieira, aplicar parte do salário num fundo de pensão demonstra preocupação com o futuro e pode render bons frutos. “Além das vantagens da obtenção de renda quando não puder ou não quiser mais trabalhar e é um investimento de longo prazo com incentivo tributário, ele também é muito vantajoso como investimento, pois não possui fins lucrativos. O funcionário não arca com nenhuma despesa administrativa para seu plano fazendo com que todo investimento realizado seja dele, aumentando sua rentabilidade. Ele, ainda, está coberto com todos os riscos sociais (morte, invalidez e sobrevivência)”, afirma.

Contribuição patronal

As empresas hoje usam o fundo de pensão como mais uma medida de retenção de talentos. É um benefício oferecido para estimular a permanência dos funcionários. Uma das principais diferenças entre ele e uma previdência privada aberta é a contribuição patronal, que é o depósito feito pelos empregadores para o funcionário, geralmente o mesmo valor ou um percentual da contribuição escolhida pelo empregado. Exemplo: se o funcionário contribui com R$ 100 e a empresa acrescenta mais R$ 100, a contribuição total então é de R$ 200.

Desconto no Imposto de Renda

Assim como o plano de previdência privada PGBL, o fundo de pensão também pode ser descontado do Imposto de Renda. Para isso, além de outros requisitos, a declaração deve ser feita pelo formulário completo. Lembrando que o limite de desconto é de até 12% da renda bruta anual.

E se eu sair da empresa?

Segundo Elane, existem quatro possibilidades neste caso. Se o trabalhador for demitido ou até pedir demissão, ele pode reaver 100% do que investiu no fundo, sem a contribuição feita pelo empregador. Em alguns casos, é possível resgatar um percentual do que foi depositado pela empresa e este percentual pode aumentar de acordo com o tempo de ‘casa’.

Ainda existem outras três possibilidades. A primeira é a portabilidade. O participante do fundo pode transferir sua reserva para outro plano de previdência. A segunda, continuar participando do plano com uma contribuição própria, com o total antes complementado pelo empregador. E, ainda, manter a reserva, que será rentabilizada mensalmente, sem efetuar novas contribuições, arcando com as despesas administrativas.

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